文/徐诗琪
近日，苹果供应商和硕因违规使用学生工人而备受关注，苹果已暂停与其新业务的合作。
和硕联合科技股份有限公司，是一家台湾的电子制造公司，主要为苹果代工iPhone，旗下两家大陆工厂分别是昌硕（上海）与世硕电子（昆山）。
根据苹果官网最新的《供应商行为准则》（以下简称《准则》），学生工人是指“在教育机构注册并被供应商雇用，参加教育机构安排的实习、勤工俭学或任何其他计划 （以下简称“计划”） 的工人，无论年龄大小。”
例如，工厂与职业学校签订“校企合作”协议，由校方安排学生进厂实习工作，学生可获得学分与工资。
一份苹果提供给界面新闻的声明显示，和硕在管理学生工项目期间，把学生工错误分类，并伪造文件掩盖违反Apple准则的行为，包括允许实习生上夜班和/或超时工作，有些实习生的工作内容和其专业并无关联。”并且，“和硕相关负责人用尽办法以逃避我们的监督机制。”
作为违规的惩罚，苹果公司称，在和硕完成所有必须的纠正措施前不会与其进行任何新业务的合作。苹果还表示，和硕已解聘直接负责该项目的高层管理人员，并确保学生安全返回家中或者返校，这批学生将获得以经济补偿为形式的直接补助。
据澎湃新闻报道，和硕对此事也发布了声明：已立即将员工调离产线，并与客户、第三方专业机构合作，已妥善安排员工事务，包含协助返家或学校、提供合理报酬及必要支持与照顾。
界面新闻记者试图邮件联系和硕了解情况，截止发稿未获得回复。
实际上，近十年里，工厂滥用学生工人的情况曾引起广泛讨论和重视，但很难杜绝。
如2010年，一份《“两岸三地”高校富士康调研总报告》中就披露了富士康“以实习之名，滥用劳动力”一事。去年，富士康也对外承认了其违法雇佣超出比例的临时工，临时工中包括了大量的学生工，他们在生产高峰期需要加班。
富士康、和硕都是苹果的供应商，这类制造业工厂有着明显的淡旺季，三、四季度属于旺季，用工需求旺盛。工厂以“校企合作”的方式招募大量年轻劳动力弥补用工缺口，而校方也可以解决学生的实习需求。
不过在实际操作过程中，这类合作可能变为校方要求的“强制实习”，或是要求学生从事与其专业不符的流水线工作。
游云庭律师对界面新闻介绍，实习生不适用于现行的《劳动法》，不受到《劳动法》保护。不过，2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》对规范学校、实习单位和学生有指导作用。该规定要求，顶岗实习需由学生自行选择，且不得在法定节假日实习、不得加班或上夜班等。
游云庭表示：“实习的本质更类似职业培训，所以权益低于正式员工是可以理解的，但实践中确实有一些单位，对于简单的低水平劳动岗位，重复招实习生来降低雇佣成本，这个漏洞确实存在。实习生在权益受损时，如果是工伤这种，实习单位和其学校都负有责任，但是没有工伤保险，确实权益更不容易受保护。”
苹果《准则》对学生工人有严格的保护条款，包括学生工应是自愿入职，工作时长不得超过一年，学生工比例不可超过工人总数的10%，不可超时工作等，条款总共长达三页。
总体来看，《准则》对工厂用工造成了一定约束。一位深圳富士康工人对界面新闻表示：“寒暑假期间有很多学生想进厂打工，但是他们进不去。正规工厂会要求出示‘非学生证明’，比如年纪超过22岁，有社保卡、结婚证等等。”
然而，也有绕开这一严苛规定的方法。上述工人称，只要通过派遣中介进厂，和中介签订合同，就能免去这些证明手续，和正式工一样加班。
在今年9月，和硕的子公司世硕电子还曾因乱扔员工身份证件一事，引发网友争议。事后，和硕集团发出道歉声明，并开除了涉事员工。
