股权激励是什么?
简单来说,就是公司通过股份股权的形式作为激励物,激励公司的经营者或者优秀员工,为企业创造更大的价值。
股权激励制度,起源于山西票号中的“顶身股”机制,东家就是现代意义上的股东,而掌柜则是执业经理人。东家出钱,委托掌柜经营打理好票号。为了能让掌柜和东家齐心,确保票号能很好的经营,“顶身股”制度就应运而生了。
所谓“顶身股”,就是在企业的股份构成中,除了出资人(东家)的银股外,还有掌柜和资深伙计持有的人身股,也就是实际上不用出任何资金,而是凭自己的劳动获取利益。这种“顶身股”实质上就是一种激励制度。
直到1999年长春亚泰推出首个股权激励方案,我们国家才开始逐步探索这一机制,2006年证监会出台相关法律规定,奠定了股权激励的法律基础。目前世界500强企业中,有89%的企业都实施了股权激励,50%以上的美国公司、90%以上在纳斯达克上市的公司或者中国香港公司,都实施了股权激励。
股权激励在近几年为什么这么流行?
1、人口结构发生变化
当前,企业核心骨干的年龄层次基本是80后85后,甚至是90后,这类人群的特质是:有钱、个性。经过上一代人的艰苦奋斗,已经为他们创造了比较多的财富,所以基础待遇已经不太能够满足他们的需求,而是需要其他更能体现自身价值的东西来满足他们的需求。
2、“不自由,毋宁死”
新一代人更喜欢自由,希望自己当老板,自己去做决定,有的时候,工作已不再是目的,到各地旅游体验一下人生才最重要。所以原来为他人打工的传统雇佣制已经逐渐不被新一代人所接受。
3、人才是最稀缺的资源
有句俗话:二十一世纪,人才最贵。人才成为当今社会最稀缺的资源,如何能够找到人才、留住人才,成了最热门的话题,也是企业调整用工结构所必须围绕的核心。
4、中国人口红利的消失
从2017年开始,中国的出生人口开始呈现下降趋势,老龄化的人口结构开始显现,未来劳动人口总量将会下降,“青黄不接”的劳动力发展局面也在催促企业必须做出改变。
股权激励又有哪些特点呢?
1、长期性
股权激励作为绑定优秀人才与企业共进退的工具,追求的并非短期价值,因此,股权激励的整个过程一般情况下会达到三至五年,有时甚至更长。
2、限制性
股权激励方案的整个过程,充斥着各类限制,在各个环节都设有各类前提条件,例如股权的获得、持有、退出等,都需要满足一定条件,绝不是“想来就来、想走就走”的。
3.风险性
通过股权激励获得股权的激励对象,所持有的股票价值或者说股权的价值,会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变。相比于传统雇佣制下的员工,激励对象所面对的不再是”朝九晚五“的安稳日子,而是将身价与公司牢牢绑定在了一起,“有福同享,有难同当”。因此具有一定的风险性。
4.约束性
激励与约束是一体的,也是共存的,激励本身也可以有效约束经营者的行为,彼此之间互惠互利。
股权激励可以按照不同标准进行以下分类:
按照激励对象划分:
1、员工持股,是指内部员工出资认购本企业的部分股权,委托信托机构作为法人代表进行管理和运作。华为就是采用这种模式实施的股权激励。
2、经理人持股,是指企业的中高层或者有突出贡献的员工以一定价格购买本公司股票的激励方式。
3、高管激励,是指高层管理者作为被激励对象,以一定价格购买本公司股票并接受激励的方式。
按照激励的时效性划分:
1、现股激励,好比全款买房。
2、期股激励,好比按揭买房。
3、期权激励,好比买房摇号。
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