8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
张勇表示，尽管济南警方对案件的调查工作仍在进行中，对案件尚未定性。但经过集团调查组一天的紧张工作，截至目前已经厘清了事件处理过程中的一些重要事实。
无论警方对此案件在调查取证后如何结论，涉事男员工是否构成违法，在整个事件发展过程中，尤其自该女员工8月2日向公司报案后，其所在同城零售事业群相关负责人和集团HR体系，没有站在保护员工的角度，对该女员工的遭遇和诉求给予足够的重视和关怀，没有及时决策和行动。
集团研究，并报合伙人委员会通过，做出如下决定：鉴于涉事男员工承认存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。两位在员工举报强奸这样的恶性情况出现时，没有及时作出决断果断行动，没有站在女员工的感受上妥善照顾其情绪考虑其诉求，并进行妥善地沟通。特别老鼎作为事业群总裁，在这件事上的敏感性，重视和投入程度远远不够，没有主动作为，钉钉已读未回，丁冬也没有起到事业群HRG关键决策的作用，他们为此应承担领导责任。
给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红(Judy)记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。鉴于此体系性的问题，必须首先追究领导责任。
张勇表示，对于该女员工，无论警方的调查结果如何，这一事件都已经对她造成了巨大的伤害。“我们会尽全力关心和照顾好她。”
这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动。
阿里方面称，将在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道；将加快制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施；形成对性骚扰零容忍的企业文化；邀请业内专家以及员工代表来共同完成准则的撰写；旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，员工都可以明确拒绝。
采写：南都记者 吴佳灵
